单位不可以随意更改年休假补偿标准。具体分析如下：

一. 年休假补偿标准的法定性

1. 年休假补偿标准是依据《职工带薪年休假条例》等法律法规设定的，这些法律文件明确规定了劳动者在未能休完年假时应获得的补偿方式及标准。
2. 这些标准旨在保障劳动者的休息权，确保劳动者在未能享受年假时能得到合理的经济补偿，因此，这些标准是法定的，不可随意更改。

二. 年休假补偿的具体规定

1. 根据《职工带薪年休假条例》，如果劳动者因工作原因未能休完年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 这一规定明确了年休假补偿的具体计算方式和标准，用人单位必须按照这一标准执行，不能自行设定或更改补偿标准。

三. 单位应遵守法律规定

• 例如，某单位试图通过内部规定降低年休假补偿标准，这是违反法律法规的行为，劳动者有权拒绝接受，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我建议：单位应严格遵守《职工带薪年休假条例》等法律法规，确保劳动者的年休假权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。