休假工资的计算方式因休假类型及劳动者是否提供劳动而异。以下是对不同休假情况下工资计算方式的详细分析：

一. 正常带薪年休假

• 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定构成部分。
• 日工资计算方式：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
• 例如，某职工月基本工资3000元，岗位津贴500元，则休年假期间日工资为（3000+500）÷21.75≈161.84元/天。

二. 未休年休假

• 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应支付未休年休假工资报酬。
• 计算方式：职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
• 日工资收入计算：月工资（剔除加班工资后的月平均工资）除以月计薪天数。
• 例如，某职工月工资8000元，若有5天年假未休，其应获得的未休年假工资补偿为日工资（8000÷21.75≈367.82元/天）×未休年假天数×300%，单位实际额外要支付给劳动者2倍工资作为补偿。

三. 法定节假日和休息日

• 法定节假日和休息日（双休日）休假期间，用人单位应当照常计算工资，不能克扣工资。
• 若安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四. 事假和病假

• 事假：用人单位可以克扣当天的工资，或者折算年休假。
• 病假：用人单位克扣工资时，只能克扣部分，不能全部克扣，具体标准需咨询当地劳动部门，同时可以折算年休假。

综上所述，休假工资的计算需根据休假类型及劳动者是否提供劳动来确定。用人单位应依法保障职工在休假期间的工资待遇，确保合规操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。