单位查出员工有吸毒史，通常会根据单位规章制度及员工的具体表现决定是否开除。具体分析如下：

一. 吸毒史的法律性质与单位开除的权限

1. 吸毒史的法律性质：吸毒属于违法行为，但吸毒史本身并不直接等同于现行的违法行为。我国《治安管理处罚法》针对的是吸食、注射毒品的行为，对于有吸毒史但当前未实施吸毒行为的员工，法律并未直接规定单位必须开除。

2. 单位开除的权限：单位作为合法的社会组织，有权根据自身的规章制度对员工进行管理。对于员工的吸毒史，单位会综合考虑其性质、情节、影响以及员工后续的表现和改正情况，依据规章制度作出是否开除的决定。

二. 单位可能考虑的因素

1. 员工的吸毒史是否对单位造成实际影响：如果员工的吸毒史未对单位造成实际损害，且员工已经改正并承诺不再复吸，单位可能会给予员工改过的机会。

2. 员工的岗位性质与职责：对于某些特殊岗位，如涉及公共安全、食品安全等，单位可能会更加严格地考虑员工的吸毒史，因为这些岗位对员工的身心健康和道德品质有更高的要求。

三. 我的观点

单位查出员工有吸毒史后，是否会开除员工，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。我建议单位在作出决定前，应充分了解员工的吸毒史情况，评估其对单位的影响，并依据单位的规章制度和法律法规作出公正、合理的决定。同时，员工也应积极配合单位的调查，如实说明情况，并努力改正自己的行为。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。