雇佣杀人中的雇主和受雇者都可能被判处死刑。
一. 雇佣杀人的法律性质
雇佣杀人属于共同犯罪，其中雇主和受雇者都构成故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
二. 雇主和受雇者的责任
雇主的责任：雇主作为犯罪的发起者和策划者，通常被视为故意杀人罪的主犯。如果雇主的行为被认定为情节特别严重，如雇佣多人实施杀人行为、手段特别残忍等，那么雇主很可能被判处死刑。
受雇者的责任：受雇者作为直接实施杀人行为的人，同样构成故意杀人罪。虽然受雇者可能是在雇主的指使下实施杀人行为，但这并不影响其犯罪的成立和刑责的承担。如果受雇者的行为也被认定为情节特别严重，同样可能被判处死刑。
三. 实际案例
在实际案例中，雇佣杀人的雇主和受雇者被判处死刑的情况并不罕见。例如，某些案件中，雇主因个人恩怨或利益纠纷，雇佣他人实施杀人行为。最终，雇主和受雇者都被法院以故意杀人罪判处死刑。
我建议：雇佣杀人是一种极其严重的犯罪行为，不仅侵犯了他人的生命权，也严重破坏了社会秩序和道德风尚。无论是雇主还是受雇者，都应该深刻认识到这种行为的严重性和危害性，并自觉遵守法律法规，远离任何违法犯罪行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。