不从事竞争工作，一般情况下不会违反竞业协议。下面我来详细解释一下。
竞业协议，也称为竞业禁止协议，主要是用来约束员工在离职后的一段时间内，不得从事与原公司存在竞争关系的工作或活动。其核心目的是保护公司的商业秘密、客户资源等核心利益，防止员工离职后将这些资源带到竞争对手那里，从而对公司造成损失。
要判断不从事竞争工作是否会违反竞业协议，我们需要关注以下几个关键点：
协议的具体内容：竞业协议中会明确规定哪些行为是禁止的，比如不得在特定行业内就业、不得泄露公司机密等。如果协议中没有明确将不从事竞争工作列为禁止行为，那么一般情况下就不会构成违反。
竞争关系的界定：竞业协议中的“竞争”通常指的是与原公司业务相同或相似的业务。如果你从事的工作与原公司没有任何竞争关系，那么即使你在新公司工作，也不会被视为违反了竞业协议。
协议的有效期：竞业协议通常会有一个有效期，比如离职后的两年或三年。如果在这个有效期内你遵守了协议规定，没有从事竞争工作，那么协议期满后，你就不再受竞业协议的约束。
综上所述，如果你不从事与原公司存在竞争关系的工作，且没有违反竞业协议中的其他规定，那么你就不会违反竞业协议。当然，具体还需要根据你的竞业协议内容来判断。如果你对协议内容有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。