国企人员与供应商有私交本身并不直接构成违法，但关键在于这种私交是否导致了违法行为的发生。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 私交与职务行为的界限：

   • 国企人员作为公职人员，其个人行为与职务行为应当严格区分。私交属于个人范畴，但若私交影响到了公职的公正执行，如通过私交为供应商谋取不正当利益，则可能触犯法律。

2. 利益输送与腐败问题：

   • 如果国企人员利用职权，通过私交为供应商提供便利，如泄露招标信息、操纵中标结果等，以换取个人利益（如金钱、礼品、服务等），则构成利益输送，可能涉嫌腐败犯罪。

3. 公平竞争与市场秩序：

   • 国企人员与供应商的私交若影响了市场公平竞争，如通过私交排斥其他竞争者，破坏市场秩序，也可能触犯相关法律，如《反不正当竞争法》等。

4. 国企内部规定与纪律：

   • 除了法律层面，国企内部通常也有严格的纪律规定，禁止员工与供应商存在可能影响公正执行公务的私交。违反这些规定，即使不构成违法，也可能面临内部纪律处分。

综上所述，国企人员与供应商有私交并不直接违法，但关键在于这种私交是否导致了违法行为或违反了国企内部规定。因此，国企人员应当谨慎处理与供应商的关系，确保个人行为与职务行为的界限清晰，避免触碰法律红线。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。