公司员工可以找董事长借钱，但这需要基于双方自愿，并且应当遵守相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 债权债务关系的合法性：

   • 员工向董事长借钱，本质上是一种债权债务关系。在双方自愿、平等、协商一致的基础上，这种借贷关系是合法的。
   • 然而，如果借款过程中存在欺骗、威胁等不当手段，或者借款人明知自己无偿还能力仍故意借款且赖账，这些行为就可能触及法律红线。

2. 借款合同的建议：

   • 为了避免日后出现纷争，建议双方签订详细的借款合同。合同中应明确借款金额、利率、还款日期等关键信息。
   • 借款合同的存在，不仅是对双方权益的保障，也是解决潜在纠纷的重要依据。

3. 借款目的与合规性：

   • 董事长在考虑是否借款给员工时，应关注员工借款的目的是否符合公司规定或道德准则。
   • 如果借款数额较大，或者借款目的存在疑问，董事长有权要求员工提供更详细的解释或证明。

4. 纠纷处理方式：

   • 万一产生纠纷，双方可以根据实际情况采取协商、调解甚至诉讼等方式进行处理。
   • 在处理纠纷时，应尊重法律程序，维护双方的合法权益。

综上所述，公司员工可以找董事长借钱，但双方应确保借贷关系的合法性、合规性，并尽可能签订详细的借款合同以明确双方权益。同时，董事长也应关注员工借款的目的和合规性，以确保公司利益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。