老员工是否可以找公司借钱，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 公司制度允许且程序合法时，可以借款
   若公司内部规章制度明确允许员工借款（如设立“员工应急借款制度”），且借款流程符合《劳动合同法》《公司法》等规定（如签订书面借款协议、约定还款期限及利息、经合法审批程序），则老员工可以依法向公司借款。此时借款行为属于民事合同关系，受法律保护。

2. 公司制度未明确或违反法律强制性规定时，不可借款

   • 制度缺失：若公司无相关借款制度，或制度未明确借款条件、审批流程，员工强行要求借款可能缺乏依据，公司有权拒绝。
     
   • 违法情形：若借款行为涉及以下情形，则可能无效或违法：
     
     • 公司以借款名义变相收取押金、保证金（《劳动合同法》第九条禁止）；
       
     • 借款利率超过法定上限（如民间借贷利率不得超过LPR的4倍）；
       
     • 借款用途违法（如用于赌博、洗钱等）。
       

3. 特殊情形：公司以借款名义规避劳动法义务可能无效
   若公司以“借款”形式替代应支付的工资、奖金、经济补偿等劳动报酬（如要求员工先“借款”再以工资抵扣），可能被认定为“以合法形式掩盖非法目的”，借款协议无效，员工仍有权要求公司按劳动法规定支付相关费用。

建议：

• 员工借款前应查阅公司制度，确认借款流程合法合规；
  
• 签订书面协议，明确借款金额、期限、利息及违约责任；
  
• 避免将借款与劳动报酬混淆，保障自身权益。
  

如有具体借款纠纷或制度条款需分析，可进一步向我咨询。