关于公司把项目经理换成另外一个员工需要承担什么责任的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 合同责任：

   • 如果原项目经理与公司签订了固定期限的劳动合同，并且合同中明确规定了项目经理的岗位和职责，那么公司在未经原项目经理同意的情况下单方面变更其岗位，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 如果劳动合同中未明确规定具体岗位，或者约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，那么公司在合理范围内进行岗位调整通常不构成违约。

2. 劳动法责任：

   • 公司在进行岗位调整时，应确保调整后的岗位条件不低于原岗位，否则可能违反《劳动法》中关于劳动报酬和劳动条件的规定，需要承担相应的法律责任。
   • 如果岗位调整涉及降薪、降级等不利于员工的变更，公司应提前与员工进行协商，并征得员工同意，否则可能面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险。

3. 项目责任：

   • 如果项目经理的更换发生在项目关键阶段，且新项目经理对项目情况不熟悉，可能导致项目进展受阻或产生其他不利后果。在这种情况下，公司可能需要承担因项目延误或失败而产生的经济损失和声誉损害。
   • 为避免此类风险，公司在更换项目经理时，应确保新项目经理具备相应的能力和经验，并做好项目交接工作。

4. 其他责任：

   • 如果原项目经理因岗位调整而遭受经济损失（如工资减少、奖金取消等），公司可能需要承担赔偿责任。
   • 如果岗位调整涉及歧视、不公等违法情形，公司还可能面临行政处罚和舆论压力。

综上所述，公司在更换项目经理时，应谨慎考虑各方面因素，确保调整合法、合理，并尽可能避免因此产生的法律责任和经济损失。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。