企业人员被留置后供出他人违法，一般不会导致供述者自身遭受“反馈”或不利后果，但具体情况需根据法律规定和案件事实来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律原则：

   • 在我国法律体系中，鼓励犯罪嫌疑人、被告人如实供述自己的罪行，同时也鼓励揭发他人的犯罪行为。这是基于“坦白从宽，抗拒从严”的刑事政策。
   • 供述他人违法并不等同于诬告陷害。只要供述内容真实，且非出于恶意或报复目的，通常不会被视为违法行为。

2. 可能的情况分析：

   • 如实供述：如果企业人员被留置后，如实供述了自己和他人共同参与的违法行为，这通常被视为认罪态度良好，可能会在法律上获得一定的从宽处理。
   • 揭发他人：如果企业人员仅揭发了他人的违法行为，而自己并未参与，那么其供述行为本身通常不会导致其遭受不利后果。相反，这可能被视为对案件侦破有贡献的行为。
   • 恶意诬告：然而，如果企业人员出于恶意或报复目的，故意捏造事实诬告他人，那么其将可能面临法律责任，包括但不限于诬告陷害罪的追究。

3. 法律建议：

   • 对于被留置的企业人员来说，最重要的是保持冷静，如实陈述案件事实，不隐瞒、不歪曲。
   • 如果确实了解他人的违法行为，可以在法律允许的范围内向有关机关提供线索或证据，以协助案件侦破。
   • 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，企业人员被留置后供出他人违法，一般不会导致其自身遭受不利后果，但前提是供述内容必须真实且非出于恶意。如有任何法律上的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。