对于“竞业限制在职期间违约金是否有效”的问题，结论并非绝对，而是依赖于具体的合同条款、双方的实际行为以及法院的裁判观点。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。但法律主要规定的是劳动合同解除或终止后的竞业限制，对于在职期间的竞业限制及违约金并未作出明确规定。

2. 司法实践中的不同观点：

   • 第一种观点：如果双方有明确约定在职期间的竞业限制违约金，且劳动者的行为确实对用人单位造成了损害，用人单位可以要求劳动者承担相应的违约责任。
   • 第二种观点：由于《劳动合同法》主要规定的是劳动合同解除或终止后的竞业限制，因此在职期间的竞业限制违约金缺乏法律依据，应认定为无效。

3. 案例分析：

   • 以上海地区的一个案例为例，法院支持了第二种观点。在该案中，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了在职期间的竞业限制及违约金，但法院认为该约定无效，因为《劳动合同法》未规定劳动者在职期间违反保密义务需支付违约金。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，如果想要在在职期间对劳动者进行竞业限制并约定违约金，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以确保约定的合法性及有效性。
   • 对于劳动者而言，在签署劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于竞业限制及违约金的部分，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，竞业限制在职期间违约金是否有效是一个复杂的问题，需要根据具体的合同条款、双方的实际行为以及法院的裁判观点来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。