老板新成立一家公司，并将之前公司的高管合同转移到新公司，这一行为确实存在多方面的风险。以下是我对这一问题的详细分析：

1. 合同效力风险

• 合同承继问题：如果原合同中没有明确条款允许合同随公司资产或业务转移而自动承继，那么新公司可能无法直接享有或承担原合同中的权利和义务。这可能导致新公司在履行合同时面临法律障碍，甚至可能引发合同违约纠纷。
• 高管同意问题：高管作为合同的另一方，其同意是合同转移的关键。如果高管不同意合同转移到新公司，那么新公司将无法获得其服务，且可能因擅自转移合同而面临法律责任。

2. 劳动法律风险

• 劳动关系转移：高管合同的转移往往伴随着劳动关系的转移。如果处理不当，可能触发劳动法的相关规定，如经济补偿、工龄计算等，从而增加企业的用工成本。
• 竞业限制与保密义务：高管可能掌握原公司的商业秘密或受竞业限制。在合同转移过程中，如果未妥善处理这些义务，新公司可能因高管违反竞业限制或泄露商业秘密而面临法律风险。

3. 税务与财务风险

• 税务处理：合同转移可能涉及税务问题，如印花税、所得税等。如果处理不当，可能导致新公司面临税务违规风险。
• 财务连续性：合同转移可能影响企业的财务连续性，特别是当原合同涉及重大财务安排时。新公司需要谨慎评估合同转移对财务状况的影响。

4. 声誉与信任风险

• 商业信誉：合同转移可能被视为企业不稳定或管理不善的信号，从而影响新公司的商业信誉和合作伙伴的信任。
• 高管忠诚度：高管对原公司的忠诚度可能因合同转移而受到影响，进而影响其在新公司的表现和工作积极性。

法律建议

为了降低上述风险，建议新公司在合同转移前采取以下措施：

• 审查原合同条款：确保原合同中有明确的条款允许合同随公司资产或业务转移而承继。
• 征得高管同意：与高管进行充分沟通，确保其同意合同转移到新公司，并签署相关同意文件。
• 咨询专业人士：咨询劳动法律、税务法律等方面的专业人士，确保合同转移符合相关法律法规的要求。
• 谨慎处理财务问题：评估合同转移对财务状况的影响，并制定相应的财务安排。
• 维护声誉与信任：积极与合作伙伴沟通，解释合同转移的原因和目的，以维护商业信誉和合作伙伴的信任。

总之，将之前公司的高管合同转移到新公司是一个复杂且敏感的过程，需要谨慎处理以降低潜在的法律风险。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。