将你的合同变更到另外一个公司，确实存在多方面的风险，以下为你详细分析：
合同主体变更的风险：
- 法律效果：合同主体变更，即原合同中的一方（你的雇主）被另一家公司替代。这通常意味着原合同中的权利和义务将由新公司承担。然而，这种变更并非自动生效，需要双方（你和新公司）的明确同意，并可能需要签订补充协议或重新签订合同。
- 风险点：如果新公司不同意承担原合同中的某些义务，或者对合同条款有异议，你的权益可能会受到影响。例如，新公司可能拒绝支付原合同中约定的奖金、福利或提供原合同中承诺的工作条件。
劳动权益保障的风险：
- 法律保障：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。然而，在实际操作中，如果变更过程不规范或存在欺诈、胁迫等情形，你的劳动权益可能无法得到充分保障。
- 风险点：新公司可能利用合同变更的机会，降低你的工资、调整你的工作岗位或解除你的劳动合同，而你可能因缺乏法律知识或证据而难以维权。
社保和公积金缴纳的风险：
- 缴纳义务：原公司和新公司都有义务为你缴纳社保和公积金。然而，在合同变更过程中，如果新公司未及时为你办理社保和公积金的转移和续缴手续，你的社保和公积金账户可能会出现断缴或漏缴的情况。
- 风险点：社保和公积金的断缴或漏缴可能会影响你的医疗、养老等社会保障待遇，以及购房、购车等资格。
经济补偿和赔偿的风险：
- 补偿义务：如果合同变更导致你的工作岗位、工资待遇等发生重大变化，且这种变化并非由你个人原因造成，你可能有权要求原公司或新公司支付经济补偿。然而，在实际操作中，经济补偿的支付往往存在争议。
- 风险点：如果新公司拒绝支付经济补偿，或者原公司和新公司之间就经济补偿的支付责任存在争议，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费你大量的时间和精力。
针对以上风险，我建议你采取以下措施来保障自己的权益：
- 仔细审查合同变更协议：在签订任何合同变更协议之前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议条款有疑问或不满，应及时与新公司沟通并寻求法律意见。
- 要求新公司出具书面承诺：要求新公司就合同变更后的工资待遇、工作岗位、社保和公积金缴纳等事项出具书面承诺，并加盖公司公章。这样，在后续维权过程中，你可以将这些书面承诺作为证据。
- 咨询专业律师：如果你对合同变更过程中的法律问题存在疑虑或担忧，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权建议。
总之，合同变更到另外一个公司确实存在多方面的风险。为了保障自己的权益，你需要谨慎对待合同变更过程，并采取必要的措施来降低风险。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。