老板提出给发加班费，回复“ok”是可以的，但这种回复方式并不严谨，也不具有明确的法律效力。具体分析如下：

一. 回复“ok”的法律效力

1. 回复性质：回复“ok”通常被视为一种口头或书面的同意表示，但它并不构成一份具有明确法律条款和条件的协议。
2. 法律风险：如果后续在加班费的支付上出现纠纷，这种简单的回复可能不足以作为有力的法律证据来支持你的权益。

二. 更严谨的回复方式

1. 明确细节：在回复时，你可以明确要求老板提供加班费的计算方式、支付时间、支付方式等具体细节。
2. 书面协议：如果可能，最好与老板签订一份书面的加班费支付协议，明确双方的权利和义务。

三. 法律建议

1. 保留证据：无论你选择何种回复方式，都应确保保存好与加班费相关的所有沟通记录，以备不时之需。
2. 了解权益：建议你了解相关的劳动法律法规，特别是关于加班费的规定，以确保自己的权益得到保障。

例如，你可以这样回复老板：“老板，我收到您关于发加班费的通知了，谢谢您的考虑。不过，为了更清楚地了解具体情况，我想请问一下加班费的计算方式、支付时间和支付方式是怎样的？另外，我们是否可以签订一份书面的协议来明确这些细节？”

我的观点：虽然回复“ok”可以表达你的同意，但为了保护自己的合法权益，建议你采取更严谨的回复方式，并确保与老板就加班费的支付细节达成明确的协议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。