关于“离任审计移交资料不实，接任后发现问题谁承担责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

在一般情况下，如果离任审计移交资料不实，且接任者在接任后发现问题，那么离任者通常需要承担因其不实移交所导致的相应责任。但具体责任的划分还需根据实际情况，如不实信息的性质、影响程度、接任者是否尽到审查义务等因素来综合判断。

具体分析

1. 离任者的责任：

   • 离任者在移交工作时，有义务确保所移交资料的真实性和完整性。如果离任者故意或过失地提供了不实的资料，那么他们可能需要承担因此而产生的法律责任，包括但不限于赔偿责任、行政责任甚至刑事责任（如果构成犯罪的话）。
   • 不实资料的性质和影响程度也是判断离任者责任大小的重要因素。如果不实资料对公司的经营决策产生了重大影响，或者导致了公司的经济损失，那么离任者可能需要承担更重的责任。

2. 接任者的责任：

   • 接任者在接任工作时，也有义务对移交的资料进行审查。如果接任者未尽到合理的审查义务，导致未能及时发现不实资料，那么他们可能在一定程度上也需要承担一定的责任，但通常是较轻的过失责任。
   • 然而，如果接任者已经尽到了合理的审查义务，但仍然无法发现不实资料，那么他们通常不需要承担因此而产生的责任。

3. 公司内部控制与审计制度：

   • 公司的内部控制和审计制度也是判断责任的一个重要因素。如果公司建立了完善的内部控制和审计制度，并能够有效执行，那么不实资料被发现的可能性就会大大增加，从而减少因此而产生的法律风险。
   • 相反，如果公司的内部控制和审计制度存在缺陷或未能得到有效执行，那么不实资料可能更容易被掩盖或遗漏，从而增加因此而产生的法律风险。

法律建议

• 对于离任者来说，在移交工作时务必确保所移交资料的真实性和完整性，以避免因此而产生的法律责任。
• 对于接任者来说，在接任工作时应对移交的资料进行仔细审查，并保留好相关证据，以便在发现问题时能够证明自己已经尽到了合理的审查义务。
• 对于公司来说，应建立完善的内部控制和审计制度，并加强制度的执行力度，以减少因不实资料而产生的法律风险。

如果您在此问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。