离职前公司要求员工签承诺书，若内容合法、真实反映双方意愿、不侵犯他人利益，且签订过程无欺诈、胁迫等情形，则合法有效。以下是对此问题的详细分析：

一. 承诺书的合法性要素

1. 真实意愿反映：承诺书必须是员工自愿签署的，不能存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。这意味着员工在签署前应充分了解承诺书的内容，并有权选择是否签署。- 例如，如果公司在员工即将离职时，以不签署承诺书就不办理离职手续为要挟，这种胁迫情况下签署的承诺书可能是无效的。
2. 符合法律规定：承诺书的内容不得违反法律、行政法规的禁止性规定。例如，承诺书不能要求员工放弃其法定的劳动权益，如加班费、社保等。
3. 不侵犯他人利益：承诺书不得损害国家、社会公共利益或第三人的合法权益。

二. 离职承诺书的特殊内容分析

1. 保密义务：如果员工在任职期间接触到了公司的商业秘密，公司有权在承诺书中要求员工承担保密义务。员工在离职后，仍需遵守这一义务，否则可能承担法律责任。
2. 竞业限制：对于关键岗位的员工，公司可能会在承诺书中设定竞业限制条款，限制员工在离职后的一段时间内从事与公司业务竞争的工作。但这种情况下，公司需要按月给予员工经济补偿。

三. 劳动者的权利

1. 拒绝签署的权利：如果员工认为承诺书的内容侵犯了自己的合法权益，或者存在其他不当情形，员工有权拒绝签署。
2. 法律救济途径：如果因为签署承诺书而遭受了损失，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的权益。

综上所述，离职前公司要求员工签承诺书，只要内容合法、真实反映双方意愿、不侵犯他人利益，且签订过程无欺诈、胁迫等情形，就是合法的。但员工在签署前，应仔细审查承诺书的内容，确保其不侵犯自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。