竞业协议对家属通常没有约束力。下面我将从几个方面详细解释这一点：
协议相对性原则：
- 竞业协议是劳动合同或保密协议中的一项约定，其相对人是劳动者本人和用人单位，而非劳动者的家属。因此，从法律层面看，竞业协议对家属没有直接的法律约束力。
法律规定明确性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并未涉及家属。因此，竞业协议不能直接限制家属的就业选择。
家属的独立地位：
- 家属并非用人单位的劳动者，与用人单位不存在直接的劳动关系，也不具有竞业协议所约束的劳动者身份。家属的行为并非基于与用人单位的劳动关系而产生竞业限制义务，因此不应被纳入竞业协议的约束范畴。
特殊情况的考量：
- 尽管竞业协议通常不约束家属，但在某些特殊情况下，如果家属实际参与竞业活动并对原单位构成实质威胁（如利用原单位的商业秘密），原单位可能会根据具体情况采取相应的法律措施。然而，这并不意味着竞业协议直接限制了家属，而是基于家属行为与劳动者竞业限制义务的关联性进行的处理。
综上所述，竞业协议对家属通常没有约束力。如果用人单位试图通过竞业协议来限制家属的就业选择，这可能会侵犯家属的合法权益，也不符合竞业协议制度设立的初衷和目的。因此，在签订竞业协议时，应明确约定相关条款和条件，确保协议的合法性和有效性，同时尊重劳动者及其家属的合法权益。