周日加班的工资应按照不低于工资的百分之二百的标准支付。以下是对此结论的详细分析：

一. 加班工资计算依据

1. 法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是计算周日加班工资的重要法律依据。
2. 实际情况：周一至周五歇班，周日加班属于在休息日安排工作，且未提及有补休的情况，因此应按照上述法定标准支付加班工资。

二. 加班工资计算方式

1. 确定加班工资计算基数：首先应按照劳动合同的约定来确定加班工资的计算基数。如果劳动合同对劳动报酬和加班工资计算基数有明确约定，且该基数不低于当地最低工资标准，则从其约定。若无约定或约定不明确，加班工资的计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。
2. 计算日工资和小时工资：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，即日工资 = 月工资÷21.75。小时工资在日工资的基础上再除以8小时，即小时工资 = 日工资÷8。
3. 计算加班工资：周日加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的200%支付。具体计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×200%（按日计算）或加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%（按小时计算）。

三. 举例说明 假设某员工的月工资为6000元，且劳动合同未明确加班工资计算基数，当地最低工资标准为2000元。

1. 确定加班工资计算基数：由于劳动合同未明确约定，故加班工资计算基数为6000元。
2. 计算日工资：日工资 = 6000÷21.75 ≈ 275.86元。
3. 计算加班工资：如果该员工在周日加班了一整天，那么其加班工资为275.86×200% ≈ 551.72元。

综上所述，周日加班的工资应按照不低于工资的百分之二百的标准支付，具体数额需根据劳动者的月工资和加班时长来计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。