公告送达能适用于企业。当企业在法律程序中作为受送达人，且下落不明或采用其他方式无法有效送达诉讼文书时，公告送达便成为一种重要的法律推定送达方式。以下是对此问题的详细解析：

1. 适用条件与场景：

   • 当企业已搬离注册地址，无法通过常规手段联系到，或者通过直接送达、邮寄送达等常规方式均未能将相关文书送达到企业时，公告送达即可适用。
   • 这种情况在民事诉讼、劳动争议案件以及涉及企业的行政处罚等行政程序中均可能发生。

2. 具体程序：

   • 法院会根据实际情况，选择合适的公告方式，如在法院的公告栏、企业原住所地或可能的营业场所张贴公告，也可以在报纸、信息网络等媒体上刊登公告。
   • 在案卷中详细记录采用公告送达的原因和经过，以确保程序的合法性和可追溯性。
   • 公告期限一般自发出公告之日起经过一定期限（如三十日，但具体可能依据最新法律规定或具体案件类型确定），即视为送达。

3. 法律效力：

   • 公告送达完成后，即产生送达的法律效力。企业在公告期满后未提出异议的，视为已经收到送达的法律文书，并应依法承担相应的法律后果。

4. 注意事项：

   • 在采用公告送达前，法院应尽可能通过其他方式送达法律文书，以确保企业能够知悉诉讼情况并及时行使诉讼权利。
   • 实施公告送达的主体需要严格按照法律规定的条件和程序来操作，以确保程序的合法有效。
   • 企业在得知被公告送达后，应及时行使相关诉讼权利，避免因未及时响应而产生不利的法律后果。

综上所述，公告送达在特定条件下可以适用于企业，是确保法律程序顺利进行、维护法院办案效率和威信的重要制度。如有任何关于公告送达或其他公司法务方面的问题，请随时向我咨询。