国企监事撤职任命其他岗位确实需要国资委的批准。以下是对这一结论的详细解释：

首先，我们要明确国企监事的法律地位。国企监事作为国有企业内部的重要监督机构成员，其任命、撤职以及岗位变动都受到严格的法律程序和监管机构的监督。国资委作为国有企业的出资人代表，对国企监事的管理和任命具有决定性的权力。

接下来，我们分析国企监事撤职并任命到其他岗位的法律程序。根据相关法律法规和国有企业内部管理规定，国企监事的撤职和重新任命都需要经过一定的程序，并且这些程序通常需要国资委的参与和批准。具体来说，撤职可能涉及对监事工作表现的评估、相关决策程序的执行等，而任命到其他岗位则需要考虑新岗位的职责、任职要求以及监事的个人能力和经验等因素，这些都需要国资委的审批和确认。

此外，从实际操作的层面来看，国企监事的撤职和任命到其他岗位往往涉及企业高层人事变动，这类变动不仅影响企业内部的管理结构，还可能对企业的外部形象和业务发展产生重要影响。因此，国资委作为国有企业的监管机构，必然会对这类变动进行严格的审查和批准，以确保变动的合法性和合理性。

综上所述，国企监事撤职并任命到其他岗位确实需要国资委的批准。这是由国企监事的法律地位、相关法律法规以及国有企业内部管理规定所决定的。在实际操作中，企业应严格按照相关规定和程序执行，确保人事变动的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。