关于公司撤柜后员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及您提供的参考信息，我可以为您详细解答如下：

一、赔偿原则与依据

公司撤柜对员工的赔偿，主要依据《劳动合同法》的相关规定，并根据具体情况来确定。赔偿的原则主要基于以下几点：

1. 劳动合同无法履行：如果公司撤柜属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。

2. 合理调岗与协商：如果公司撤柜后安排员工到其他地点或岗位工作，且该安排是合理的（考虑工作内容、地点、薪资待遇等因素），员工应配合。若员工同意调岗并继续工作，公司无需支付经济补偿。但若未能就变更劳动合同协商一致，导致解除合同，公司需支付经济补偿金。

3. 违法解除劳动合同：如果公司撤柜后未按照法定程序即直接解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿标准

经济补偿金的具体计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况处理

• 未提前通知的额外补偿：如果公司未提前一个月通知员工撤柜事宜并因此解除劳动关系，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、总结与建议

在处理公司撤柜后的员工赔偿问题时，应严格遵循《劳动合同法》的规定，确保既维护公司的合法权益，也保障员工的正当利益。建议公司在撤柜前与员工进行充分沟通，协商合理的调岗方案；若无法协商一致，应依法支付经济补偿金。同时，员工也应了解自己的权益，如认为公司处理不当，可依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。