关于股权转让后离退休五年内员工的处理问题，这主要涉及到员工权益的保障以及可能存在的劳动合同、退休待遇等方面的调整。以下是对这一问题的详细解答：
员工权益不受影响原则：
- 股权转让是企业股东层面的变更，通常不影响企业与员工之间的劳动关系。因此，离退休五年内员工的劳动合同、薪资待遇、福利等权益，在股权转让后应继续按照原约定执行，除非双方另有协商或法律法规有明确规定。
劳动合同关系保持不变：
- 股权转让不涉及企业法人的变更（除非特别说明），因此员工的劳动合同关系仍然有效。企业需继续履行劳动合同中的各项义务，包括按时支付工资、提供福利待遇、保障员工工作条件等。
退休待遇不受影响：
- 对于即将退休或已退休的员工，其退休待遇（如养老金、医疗保险等）通常与企业的股权结构无关，而是由社会保障体系和个人缴费情况决定。因此，股权转让不应影响员工的退休待遇。
可能存在的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如股权转让导致企业性质、经营范围或注册地发生重大变化，可能会对员工权益产生一定影响。此时，企业应提前与员工沟通，明确变更后的劳动条件，并依法进行协商或调整。
- 若股权转让过程中涉及员工安置方案，企业应制定详细的安置计划，并确保计划符合法律法规要求，充分保障员工权益。
综上所述，股权转让后离退休五年内员工的处理应遵循员工权益不受影响的原则，确保员工的劳动合同关系、薪资待遇、福利及退休待遇等不受影响。如遇到特殊情况，企业应依法与员工进行协商并妥善处理。如有任何具体法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。