《劳动法》第四十四条规定了法定加班不允许调休的情况。具体分析如下：
一. 法定加班的补偿方式
- 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 解读：从上述规定可以看出，对于法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不得通过调休来替代。
二. 实际应用
- 例如，如果某员工在国庆节（法定休假日）被安排工作，那么用人单位必须按照法律规定支付加班工资，而不能仅仅通过调休来补偿。
综上所述，《劳动法》第四十四条明确规定了法定加班不允许调休，而必须支付加班工资。我的观点是，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定休假日工作时能获得应有的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。