当公司解聘人员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被解聘的员工有权领取一定的经济补偿，这通常被称为离职金或经济补偿金。以下是你需要了解的关键信息：
一、经济补偿金的计算方式
按工作年限计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算。
- 如果工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、经济补偿金的支付情形
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿金：
- 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因解除劳动合同的。
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。
- 用人单位因劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议而解除劳动合同的。
- 用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，即需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。
三、经济补偿金的支付时间与方式
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿金通常在办结工作交接时支付。
四、其他注意事项
- 经济补偿金的计算依据是劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
综上所述，当公司解聘人员时，被解聘的员工有权根据自己在公司的工作年限和月工资标准领取相应的经济补偿金。如果用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。