上司滥用职权，下属不一定犯法。这个问题需要从两个角度来分析：

1. 上司滥用职权的行为：

   • 上司滥用职权，通常指的是上司超越其职权范围，或者违反公司规定、法律法规，对下属进行不公正、不合理的对待或管理。这种行为是上司的个人行为，与下属无关。
   • 如果上司的滥用职权行为触犯了法律，比如构成犯罪，那么将由上司个人承担法律责任，下属不会因此承担法律责任。

2. 下属的应对方式：

   • 如果下属在上司滥用职权的过程中，没有参与任何违法、违规行为，那么下属是不犯法的。下属应当保持清醒的头脑，明确自己的职责和权限，避免被上司的滥用职权行为所牵连。
   • 如果下属在上司滥用职权的过程中，为了迎合上司或者出于其他目的，参与了违法、违规行为，那么下属就可能因此承担法律责任。例如，如果下属明知上司在进行违法操作，却仍然按照上司的指示行事，那么下属就可能构成共同犯罪或者从犯。

综上所述，上司滥用职权是上司的个人行为，下属是否犯法取决于下属的应对方式。如果下属没有参与任何违法、违规行为，那么下属是不犯法的。因此，在面对上司滥用职权的情况时，下属应当保持清醒的头脑，明确自己的职责和权限，避免被牵连进不必要的法律纠纷中。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。