总部部门并入子公司，通常需要进行职代会。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司合并、分立、解散或者变更公司形式，必须经股东大会或股东会作出决议，并报经相关政府部门批准。虽然总部部门并入子公司不完全等同于公司合并，但此类重大组织结构调整往往也需遵循公司内部决策程序。
   • 同时，根据《中华人民共和国工会法》和《企业民主管理规定》，企业在涉及职工切身利益的重大问题时，应当通过职工代表大会（职代会）等形式听取职工的意见和建议。

2. 职代会的作用：

   • 职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。在总部部门并入子公司的过程中，职代会可以代表职工的利益，对并入方案进行审议和表决，确保职工的合法权益得到保障。
   • 通过职代会，职工可以了解并入子公司的具体情况，包括并入的目的、方式、对职工的影响等，并就此提出自己的意见和建议。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，企业应当根据自身的实际情况和法律法规的要求，决定是否召开职代会以及职代会的具体议程和表决方式。
   • 如果总部部门并入子公司涉及职工岗位调整、薪酬变化等切身利益问题，那么召开职代会就显得尤为重要，以确保职工的知情权和参与权得到充分尊重。

综上所述，总部部门并入子公司通常需要进行职代会，以确保职工的合法权益得到保障，并促进企业的民主管理和稳定发展。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。