城镇企业正式工并不直接等同于有编制。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 编制的含义：

   • 编制通常指的是国家机关、事业单位、国有企业等组织中，经过正式批准和设定的岗位及人员数额。这些岗位和人员通常享有相对稳定的待遇和福利，以及较高的职业保障。

2. 城镇企业正式工的性质：

   • 城镇企业正式工是指与企业签订了正式劳动合同的员工，他们享有劳动法规定的各项权益，如工资、社保、休假等。
   • 然而，城镇企业并不都属于国家机关、事业单位或国有企业，很多是私营企业或混合所有制企业。在这些企业中，即使员工是正式工，也不一定享有编制所带来的特定待遇和福利。

3. 有无编制的区别：

   • 有编制的员工通常享有更高的职业稳定性和福利待遇，如固定的薪资增长机制、较高的退休金等。
   • 无编制的员工则可能面临更大的职业不确定性和市场竞争压力，但他们的薪资和福利也可能更加灵活，与市场接轨。

4. 法律角度的解读：

   • 从法律角度来看，编制并不是劳动法中的强制要求或法定权益。劳动法主要关注的是员工的劳动合同关系、工资福利、劳动保护等方面的权益。
   • 因此，城镇企业正式工是否享有编制，主要取决于企业的性质、行业规定以及企业与员工之间的劳动合同约定。

综上所述，城镇企业正式工并不直接等同于有编制。如果你对具体企业的编制情况有疑问，建议直接咨询该企业的人事部门或相关负责人。如果你有任何公司法务或股权转让方面的问题，欢迎随时向我咨询。