关于雇主、雇员与企业责任如何划分的问题，这是一个涉及公司法务及劳动工伤领域的核心议题。以下是我根据相关法律法规和实务经验给出的详细解答：
结论前置：雇主、雇员与企业之间的责任划分主要依据《中华人民共和国民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《工伤保险条例》等法律法规。具体责任划分需根据雇员的行为性质、损害发生的原因及过错程度等因素综合判断。
一、雇主责任的基本法律规定与归责原则
基本法律规定：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，雇员在执行工作任务时造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。若雇员存在故意或重大过失，雇主有权在承担赔偿责任后向雇员追偿。
- 雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
归责原则：
- 雇主对雇员的致害行为承担无过错责任，即无论雇主是否有过错，只要雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主即应承担赔偿责任。
- 对于雇员受害，则根据双方过错程度分担责任。
二、不同情境下的责任划分
雇员执行工作任务致他人损害：
- 责任承担：由雇主承担侵权责任。
- 追偿情形：若雇员存在故意或重大过失，雇主在赔偿后有权向雇员追偿。
雇员受害责任：
- 工伤事故：雇员因工作原因受伤或患职业病，且经工伤认定，享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担相应费用。
- 非工伤事故：根据双方过错程度分担责任。若雇员存在过错，可适当减轻雇主责任。
第三人致害责任：
- 责任承担：雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以要求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。
三、实际应用中的建议
- 明确职务行为：在处理相关案件时，应首先明确雇员的行为是否属于执行职务行为，这是确定雇主责任的前提。
- 分析过错程度：雇主在承担赔偿责任后，应仔细分析雇员是否存在故意或重大过失，以决定是否行使追偿权。
- 遵守工伤保险规定：用人单位应严格遵守《工伤保险条例》的规定，为职工缴纳工伤保险费，以降低自身风险并保障职工的合法权益。
综上所述，雇主、雇员与企业之间的责任划分是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您解答。