关于员工利用职务之便侵占公司财产的民事案由，这主要涉及到员工对公司的财产权益的侵害。在此情况下，民事案由可能是侵权纠纷或劳动合同纠纷中的一种，具体取决于案件的具体情况和公司的诉求。
侵权纠纷：如果员工以非法占有为目的，利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且这一行为并未达到刑事立案的标准（如侵占数额未达到“数额较大”的门槛），那么公司可以通过民事诉讼来追究员工的侵权责任，要求员工返还被侵占的财产并赔偿因此造成的损失。
劳动合同纠纷：在劳动合同关系中，员工有义务遵守公司的规章制度，忠实履行劳动合同约定的义务。如果员工违反了这些义务，如利用职务之便侵占公司财产，公司也可以基于劳动合同的约定，提起劳动合同纠纷之诉，要求员工承担违约责任。
需要注意的是，如果员工侵占公司财产的行为数额较大，达到了刑事立案的标准，那么这一行为将构成职务侵占罪，属于刑事案件范畴，公司应向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并依法追究员工的刑事责任。
在处理此类案件时，建议公司首先收集充分的证据，如账目记录、交易凭证、聊天记录等，以证实员工的侵占行为。然后，根据侵占行为的性质和数额，选择适当的法律途径来维护公司的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。