关于公司制度修订前是否需要废止的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律层面：

   • 从公司法的角度来看，并没有明确规定公司制度修订前必须废止原有制度。公司制度的修订是一个公司内部管理行为，主要依据公司章程和公司内部管理规定进行。
   • 但是，如果原有制度与新修订的制度存在冲突或不一致，为了确保公司管理的统一性和有效性，通常建议在新制度生效前废止或修改原有制度。

2. 实践层面：

   • 在实际操作中，公司制度修订前是否需要废止，往往取决于公司内部的决策程序和制度管理的需要。
   • 如果公司希望保持制度的连贯性和稳定性，可能会选择在新制度中明确废止或替代原有制度的相关条款，而不是单独进行废止操作。
   • 另外，如果原有制度已经过时或不再适用，及时废止也有助于避免给员工造成混淆或误导。

3. 建议：

   • 在进行公司制度修订时，建议首先对公司现有制度进行全面梳理和评估，明确哪些制度需要保留、哪些需要修改、哪些需要废止。
   • 如果决定废止原有制度，应确保新制度中明确说明废止的条款和理由，以便员工理解和执行。
   • 同时，公司也应建立完善的制度管理机制，确保制度的及时更新和有效执行。

综上所述，公司制度修订前是否需要废止，并没有固定的法律要求，而是需要根据公司实际情况和管理需要进行决策。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。