因迟到十分钟未到岗受到警告处理后解除合同，这一行为的合理性取决于多个因素，不能一概而论。下面我将从法律角度为您详细分析：

1. 劳动合同及规章制度的规定：

   • 首先，需要查看劳动合同以及公司规章制度中是否有关于迟到、警告及解除合同的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定，迟到十分钟属于严重违反公司规定，且累计达到一定次数或情节严重时可以解除合同，那么公司在遵循相应程序后解除合同可能是合理的。
   • 但如果劳动合同或规章制度中并未明确规定迟到十分钟即可解除合同，或者规定较为模糊，那么公司仅凭此解除合同可能面临法律风险。

2. 警告处理的合理性：

   • 警告作为对员工不当行为的一种惩戒措施，其合理性也需要考虑。
   • 如果警告是基于公平、公正的原则，且符合公司规章制度的规定，那么警告本身是合理的。
   • 但如果警告存在滥用、歧视或不合理的情况，那么其作为解除合同的前置条件就可能站不住脚。

3. 解除合同的程序：

   • 解除劳动合同是一个严肃的法律行为，必须遵循法定的程序。
   • 公司需要确保在解除合同前已经充分告知员工相关情况，并给予了员工申辩的机会。
   • 如果公司未遵循法定程序即解除合同，那么该解除行为可能是违法的。

4. 法律后果：

   • 如果公司解除合同的行为被认定为违法，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。
   • 同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，因迟到十分钟未到岗受到警告处理后解除合同是否合理，需要综合考虑劳动合同及规章制度的规定、警告处理的合理性、解除合同的程序以及可能的法律后果等多个因素。如果您面临此类情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。