针对您提出的“合同到期还在工作，怀孕被开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位在这些特殊时期内，不得无故解除劳动合同，即使劳动合同期满，也应自动续延至这些特殊情形消失时终止。

二、违法解除的后果

若用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除了劳动合同，将承担以下法律后果：

1. 继续履行合同：

   • 女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并按正常工资标准补发工资。

2. 经济补偿：

   • 若女职工选择不要求继续履行合同，或者劳动合同已经不能继续履行（例如岗位已被替代），用人单位需支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为经济补偿金（这里的“两个月工资”实际上是《劳动合同法》第八十七条规定的“经济补偿标准的二倍”）。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

面对此类情况，女职工应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。

四、实例说明

假设一位女职工在单位工作了3年，月平均工资为5000元。若她在合同到期时因怀孕被开除，且选择不要求继续履行合同，那么她可以获得的赔偿金计算如下：

• 正常经济补偿：3年 × 5000元/月 = 15000元；
• 违法辞退赔偿金：15000元 × 2 = 30000元。

因此，该女职工可以获得30000元的赔偿金。

综上所述，女职工在合同到期时因怀孕被开除是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。女职工可以根据自己的实际情况选择要求继续履行合同或获得经济补偿，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这份解答能帮助您更好地理解相关法律知识，并在实际应用中发挥指导作用。