结论前置：旷工解除劳动合同的法律条款主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时结合用人单位依法制定的规章制度来确定。用人单位在解除劳动合同时，必须确保有明确的法律依据和规章制度支持，且遵循法定程序。
法律条款与解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是旷工解除劳动合同的主要法律依据。
- “严重违反”的标准通常由用人单位的规章制度来具体界定，且该规章制度必须经过民主程序制定，内容合法、合理，并向劳动者公示或告知。
规章制度的重要性：
- 用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、严重程度划分及相应后果。
- 例如，可以规定连续旷工多少天视为严重违纪，以及此时用人单位有权解除劳动合同等。
- 规章制度还应规定请假及销假制度，确保员工请假流程的规范性和透明度。
程序要求：
- 在解除劳动合同前，用人单位应事先将理由通知工会（如有工会组织）。
- 解除劳动合同的通知应按照法定程序向劳动者送达，确保劳动者的知情权。
特殊情形与注意事项：
- 劳动者提出正当的请假理由而用人单位不予批准的，若以旷工为由解除劳动合同，可能面临违法解除的风险。
- 劳动者旷工若是由用人单位造成的（如不合理调岗、收回门禁等），用人单位以旷工为由解除合同同样可能涉嫌违法。
- 劳动者非因自身原因或过错导致的旷工（如突发疾病、遭遇意外伤害等），用人单位应谨慎处理，避免违法解除。
总结与建议：
- 用人单位在解除旷工员工的劳动合同时，必须确保有明确的法律依据和合法的规章制度支持。
- 应遵循法定程序，确保解除行为的合法性和有效性。
- 劳动者在面对此类问题时，应了解自己的合法权益，并可通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。