违法解除合同的确定主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对违法解除合同认定的详细解答：

一、违法解除劳动合同的定义

违法解除劳动合同指的是用人单位在不符合《劳动合同法》规定的情形下，单方面解除与员工的劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定。

二、违法解除劳动合同的情形

1. 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除：

   • 根据《劳动合同法》第42条，劳动者在特定情形下（如接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等），用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在这些情形下强行解除，则构成违法解除。

2. 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同：

   • 用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，单方面解除劳动合同（违反《劳动合同法》第36条）。
   • 用人单位在劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形时，单方面即时解除劳动合同。
   • 用人单位在不符合《劳动合同法》第40条和第41条规定的预告解除条件下，单方面预告解除劳动合同。

3. 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：

   • 用人单位在解除劳动合同时，未遵循《劳动合同法》规定的程序，如未提前30日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付劳动者1个月工资（违反《劳动合同法》第40条）。
   • 用人单位在依据《劳动合同法》第41条进行经济性裁员时，未提前30日向工会或全体职工说明情况，未听取工会或职工的意见，或未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

三、违法解除劳动合同的法律后果

• 经济赔偿：根据《劳动合同法》第48条和第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
• 继续履行合同：劳动者有权要求继续履行劳动合同，若劳动合同已经不能继续履行或劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

四、如何确定赔偿金额

• 赔偿金额的计算通常遵循“2n”原则，即员工在公司服务满一整年后，可获得两个月的固定薪酬作为赔偿。但若用人单位未能按照法律规定提前通知员工或未向员工支付代通知金，则可能适用“n+1”原则。
• 赔偿金的核算依据通常是员工的税前薪资，但员工最终获得的金额将是税后的，因为用人单位在支付赔偿金时需履行代扣代缴个人所得税的义务。

综上所述，违法解除合同的确定主要依据《劳动合同法》的相关规定，包括解除劳动合同的合法性、程序性以及赔偿标准等。若您认为自己的劳动合同被违法解除，建议咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。