当认定工伤决定书下来后，单位需要按照一系列规定和流程来应对，以确保工伤职工的权益得到妥善处理。以下是一些具体的步骤和建议：

首先，单位需要确认工伤认定书的内容，包括工伤职工的基本信息、工伤事故的时间、地点、经过以及认定的工伤等级等。确保对认定书中的各项内容有清晰、准确的理解。

接下来，单位应及时为工伤职工办理相关的工伤保险待遇申请。这包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》的规定，单位需要在规定的时间内向社会保险行政部门提交相关的申请材料，并配合其进行必要的调查核实工作。

在工伤职工的治疗和康复期间，单位应继续承担其救治和护理的责任。对于受伤较重的职工，单位应确保其得到及时、有效的医疗救治，并安排专人进行护理。同时，对于生活不能自理的工伤职工，单位在其停工留薪期内需负责其日常生活照料。

此外，单位还需根据工伤职工的伤残等级和实际情况，合理安排其工作岗位。对于因工致残被鉴定为一定伤残等级的职工，单位应保留其与单位的劳动关系，并为其安排适当的工作。若难以安排工作，单位需按月发给伤残津贴。

在工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，单位需按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的经济补偿。这包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。单位应确保经济补偿的及时、足额支付，以维护工伤职工的合法权益。

最后，单位应建立健全工伤管理制度，加强对工伤事故的预防和处理。通过加强安全教育、完善安全设施、提高职工的安全意识等措施，努力减少工伤事故的发生。同时，对于已经发生的工伤事故，单位应认真总结经验教训，及时改进管理措施，防止类似事故的再次发生。

综上所述，当认定工伤决定书下来后，单位需要积极应对、妥善处理，确保工伤职工的权益得到充分保障。