试用期考核应该在试用期结束前进行。具体分析如下：

一. 试用期考核的时间安排

• 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，也是劳动者展示自己工作能力和态度的重要时期。因此，试用期考核通常会在试用期结束前进行，以评估劳动者是否符合用人单位的录用条件。
• 考核的具体时间可以由用人单位根据实际情况进行安排，但应确保在试用期结束前完成，以便及时作出是否录用的决定。

二. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定试用期考核的具体时间，但根据该法第十九条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内”。这意味着试用期是劳动合同的一部分，用人单位应在试用期内对劳动者进行考核，并在试用期结束前作出是否录用的决定。

三. 实际操作建议

• 用人单位应制定明确的试用期考核制度，包括考核标准、考核时间、考核方式等，并在与劳动者签订劳动合同时明确告知。
• 考核过程应公平、公正、公开，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如劳动者在试用期考核中不符合录用条件，用人单位应及时通知劳动者，并按照规定办理相关手续。

综上所述，我建议用人单位在试用期结束前进行考核，以确保及时作出是否录用的决定，并保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。