迟到未打卡扣三倍工资不合法。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资应当按时、足额支付，不得随意扣减。
二. 案情分析
- 迟到未打卡不等同于未提供劳动：劳动者迟到或未打卡，并不等同于未提供劳动或未履行劳动义务。在劳动者已提供正常劳动的前提下，仅因迟到未打卡而扣除工资，显然是不合理的。
- 扣工资的比例限制：即使用人单位因劳动者迟到或未打卡而需要扣除工资，其扣除的比例也应有所限制。根据劳动法的精神，扣除工资应当遵循合法、合理、公平的原则。一般来说，扣除工资最高只能是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。显然，扣三倍工资的做法远远超出了这一限制。
- 扣工资的条件限制：用人单位在扣除员工工资时，必须基于合理的条件和程序。对于迟到未打卡的员工，用人单位可以选择不支付迟到当天的部分工资或采取相应的管理措施，但不得无故克扣劳动者的基本工资。
三. 生活实例
- 例如，某公司员工因迟到未打卡而被公司扣除三倍工资。该员工随后向劳动行政部门投诉，经调查核实后，劳动行政部门责令公司支付该员工被克扣的工资，并给予了相应的经济补偿。
四. 建议
- 劳动者权益保护：如果劳动者因迟到未打卡而被用人单位非法扣除三倍工资，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
- 用人单位合规管理：用人单位应合理制定考勤制度和绩效考核制度，并确保其符合劳动法律法规的规定。在扣除员工工资时，应遵循合法、合理、公平的原则，并保留相应的证据和记录。
我的观点是，迟到未打卡扣三倍工资的做法违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，是不合法的。用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。