人员离职后，申请加人并非一个法律问题，而是一个公司内部的管理问题。不过，从法律的角度来看，我可以给你一些建议，以确保你的申请既合理又符合公司规定。

一. 明确申请加人的理由

1. 工作需求：首先，你需要明确离职人员的工作职责，以及这些职责是否对公司的日常运营至关重要。如果确实存在工作空缺，且这些工作无法由现有员工承担，那么申请加人就是合理的。
2. 团队平衡：考虑团队的整体结构和工作效率。离职可能会导致团队失衡，影响项目进度或工作质量。因此，为了保持团队的稳定性和效率，申请加人也是必要的。

二. 与领导沟通

1. 准备充分的材料：在与领导沟通之前，准备好你的申请理由、工作空缺的具体描述、以及加人后可能带来的益处。这些材料可以帮助你更有说服力地表达你的观点。
2. 选择合适的时机：找一个领导比较空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到领导的理解和支持。
3. 清晰表达：在与领导沟通时，要清晰、有条理地表达你的申请理由和期望。同时，也要倾听领导的意见和反馈，以便更好地调整你的申请策略。

三. 遵循公司规定

1. 了解公司政策：在申请加人之前，先了解公司的相关政策、流程和规定。确保你的申请符合公司的要求，避免因为违反规定而导致申请被拒绝。
2. 提交申请：按照公司的规定和流程，提交你的加人申请。这可能包括填写申请表、提供相关材料、以及参加面试或评估等环节。

我建议，在申请加人的过程中，要保持积极、主动的态度。同时，也要关注公司的整体发展和团队的需求，以确保你的申请既合理又符合公司的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。