工作时突发疾病就医不算脱岗。下面是对此结论的详细分析：

一. 工作时突发疾病就医的性质

1. 突发疾病的不可预见性：在工作时间内，员工可能会因不可预见的原因突发疾病，这是员工自身无法控制的。
2. 就医的必要性：当员工突发疾病时，及时就医是保护员工生命健康权的必要措施。

二. 脱岗的定义与适用情况

1. 脱岗的定义：脱岗通常指的是员工在未经允许的情况下擅自离开工作岗位，且未履行相应的请假或报备手续。
2. 不适用于突发疾病就医：员工在工作时突发疾病并立即就医，是为了保护自身生命健康，这种行为并不属于擅自离开工作岗位，因此不应被视为脱岗。

三. 法律依据

• 虽然没有直接的法律条文规定工作时突发疾病就医不算脱岗，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当关注员工的生命健康，为员工提供必要的劳动保护措施。员工在工作时突发疾病并及时就医，是出于对自身生命健康的保护，符合劳动法的立法目的。

四. 实际处理建议

1. 及时报备：员工在突发疾病后，应及时向用人单位报备就医情况，以便用人单位及时了解情况并作出相应安排。
2. 保留证据：员工应保留好就医的相关证据，如病历、诊断证明等，以备不时之需。

综上所述，工作时突发疾病就医是出于对员工生命健康的保护，不应被视为脱岗。我的观点是，用人单位应理解并支持员工的这种行为，同时员工也应及时报备并保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。