工作岗位突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下是对这一问题的详细分析：
视同工伤的情形：
- 当场死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并当场死亡，这种情况符合视同工伤的条件。例如，员工在办公室正常办公时突然心脏病发作，经现场急救无效当场死亡，即可认定为工伤。
- 48小时之内经抢救无效死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被立即送往医疗机构抢救，但在48小时之内因抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如员工在工作中突然晕倒，送医后初次诊断为脑出血，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。
一般情况下不算工伤：
- 如果职工在工作岗位突发疾病，但没有死亡，或者经过抢救后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。例如，员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。
特殊情形——职业病：
- 如果职工所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
法律建议：
- 对于职工而言，如果认为自己在工作岗位突发疾病的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。同时，保留好相关医疗证据和就诊记录，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 对于用人单位而言，应积极配合职工申请工伤认定，并提供必要的协助和支持。如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任。
可能法律后果：
- 如果职工被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 如果职工未被认定为工伤，但确实因工作原因患病或受伤，且符合民事赔偿条件的，可以向用人单位主张民事赔偿。
综上所述，工作岗位突发疾病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。