针对您提出的“劳动法辅警病了辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，辅警在生病期间被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的合法性以及劳动合同中的相关约定。

一、单位违法解除合同的情况

如果辅警与用人单位签订了劳动合同，并且在生病期间（即医疗期内）被用人单位违法解除合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向辅警支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按照辅警在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算。
• 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果辅警工作了2年3个月，在医疗期内被单位违法解除合同，那么用人单位需要支付5个月工资作为赔偿金。

二、合法解除合同的情况

1. 辅警过错被辞退：如果辅警存在严重违反用人单位规章制度等过错行为（且该行为与生病无关），用人单位依法可以辞退辅警，并且无需支付赔偿。

2. 协商一致或客观原因解除：如果用人单位与辅警协商一致解除劳动合同，或者因用人单位经营困难等客观原因导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同，用人单位需要按照上述经济补偿标准（非二倍）向辅警支付经济补偿。

三、辅警的权益保护

辅警在面临被辞退的情况时，应仔细审查辞退的原因及相关手续是否合法合规。如果对辞退决定有异议，可以通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
• 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，辅警在生病期间被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位违法解除合同，辅警有权要求二倍的经济补偿；如果是合法解除合同，则根据合同约定和法律规定来确定是否需要支付经济补偿。辅警在面临此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。