技术岗位解聘后内退，一般不可以直接按工人岗位退休。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 岗位性质与退休条件：

   • 技术岗位和工人岗位在工作职责、技能要求、劳动强度等方面存在差异，因此其退休条件也可能不同。
   • 通常，退休条件的设定会考虑岗位的性质、工作年限、年龄等因素，并依据相关法律法规进行规定。

2. 内退与正式退休：

   • 内退（内部退养）是一种企业内部的安排，通常针对因企业改革、结构调整等原因需要减少人员，但又未达到法定退休年龄的员工。
   • 内退并不等同于正式退休，内退期间员工与企业仍存在劳动关系，且通常内退待遇会低于正式退休待遇。

3. 岗位变更与退休：

   • 如果员工从技术岗位被解聘后，想要按工人岗位退休，需要满足一系列条件，包括但不限于：达到工人岗位的退休年龄、具有工人岗位的工作经历、符合相关法律法规的规定等。
   • 仅仅因为被解聘并内退，并不能直接改变员工的岗位性质或退休条件。

4. 建议与咨询：

   • 如果你面临这样的情况，建议首先了解你所在企业的具体规定，以及当地关于退休的相关法律法规。
   • 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，技术岗位解聘后内退，并不能直接按工人岗位退休。退休条件的设定是复杂且严格的，需要综合考虑多种因素。如果你有相关疑问或需求，请随时向我咨询。