如果公司使用的字体被起诉，通常情况下是由公司承担赔偿责任。以下是对这一结论的详细解释：

1. 职务行为由公司负责：

   • 如果员工在履行公司职务过程中使用了侵权字体，那么这一行为被视为公司的职务行为。
   • 公司应对其员工的行为后果负责，因此通常由公司承担赔偿责任。

2. 个人行为由个人负责：

   • 如果个人未经授权使用侵权字体，且该使用行为与公司无关，那么就由个人承担赔偿责任。
   • 个人应当对自己的侵权行为负责，包括承担由此产生的法律责任和赔偿费用。

3. 公司可能面临的连带责任：

   • 即使物料的设计方不是公司，但涉诉作品（字体）使用在公司对外销售的商品上，如判定该字体侵权，公司仍然存在承担连带责任的风险。

4. 内部责任追溯：

   • 在企业内部，如果有关职工深知所采用字体未经授权的事实，同时还存有恶意或者严重过失的情况，企业在尽其赔偿责任之后，有权对存在过错的相关职工进行追责索偿。
   • 如企业高层管理者在明晓字体侵权高风险的情况下，依旧下达了使用禁用字体的命令，这类行为同样构成重大过失，企业高层也可能需要承担起相应的法律责任。

综上所述，公司使用的字体被起诉时，一般情况下是由公司承担赔偿责任的。但具体责任承担还需根据侵权行为的性质、情节以及相关证据来确定。如果你所在的公司面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。