针对您提出的“字体版权侵权公司员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，字体版权侵权赔偿责任的承担主体主要是侵权行为的实施者，即公司。但在某些情况下，员工也可能需要承担一定的赔偿责任，这主要取决于员工在侵权行为中所扮演的角色和过错程度。

一、员工可能承担赔偿责任的情形

1. 员工是侵权行为的直接责任人：

   • 如果员工未经公司授权或超出授权范围，擅自使用他人享有版权的字体进行商业活动，导致侵权，那么员工可能需要根据自己的过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 员工在执行公司任务时导致侵权，但存在故意或重大过失：

   • 虽然员工是在执行公司任务时使用了有版权问题的字体，但如果员工明知或应知该字体存在版权问题，仍然故意使用或者因重大过失未能发现并使用，那么在公司承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。

二、赔偿数额的确定

字体版权侵权的赔偿数额一般根据以下几种情况来确定：

1. 实际经济损失：即侵权人因侵权行为给权利人造成的直接经济损失，如权利人因字体被侵权而减少的销售收入、市场份额等。

2. 侵权所得利润：如果侵权人因侵权行为获得了利润，那么这部分利润也需要赔偿给权利人。

3. 协商或法院判决：如果权利人的实际损失和侵权人的获利都难以确定，或者双方就赔偿数额协商不一致，那么可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况来确定赔偿数额。法院在判决时会综合考虑侵权行为的性质、情节、持续时间、影响范围以及侵权人的过错程度等因素。

三、员工的应对措施

1. 积极配合调查：员工在得知自己可能涉及字体版权侵权时，应积极配合公司和相关部门的调查，提供必要的证据和信息。

2. 提供证据维护自身权益：员工可以收集并提供业务操作记录、沟通记录等证据，以证明自己在使用字体时是否得到了授权或者是否存在过错，从而避免无端承担赔偿责任。

综上所述，字体版权侵权时员工的赔偿责任需要根据具体情况来确定。员工应时刻注意遵守版权法律法规，避免未经授权使用他人享有版权的字体，以免给自己和公司带来不必要的法律风险和经济损失。