迟到一次是否会扣工资，这取决于用人单位的规章制度以及法律法规的规定。

1. 法律依据与合理性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。然而，如果用人单位依法制定并公示了规章制度，且其中明确规定了迟到早退的扣罚标准，同时该规定不违反法律法规的强制性要求，那么当劳动者出现迟到情况时，用人单位可按此规定扣发相应工资。
   • 扣款金额需合理，且扣款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 规章制度的制定与执行：

   • 企业规章制度的制定应经过民主程序，即需员工代表大会或全体员工讨论通过，并确保内容合理、公示到位。
   • 执行时，用人单位应根据迟到情况合理扣款，避免过度处罚，以维护员工的积极性和工作满意度。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于不可抗力因素导致的迟到，如自然灾害、交通事故等，公司一般不应扣工资。
   • 对于首次迟到且情节轻微的情况，公司可以考虑给予警告、提醒等人性化处理方式。

4. 员工维权途径：

   • 如果员工认为公司的迟到罚款不合理或未按规定程序制定，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，迟到一次是否会扣工资，关键在于用人单位的规章制度以及法律法规的规定。如果用人单位有合法有效的规章制度，并且明确规定了迟到的扣罚标准，那么迟到一次是有可能会被扣工资的。但扣款需合理，且需确保扣款后劳动者的工资不低于当地最低工资标准。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。