针对您提出的企业欠20个月工资法人如何处理的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，要明确的是，如果法人与企业之间存在劳动关系，并且企业拖欠了法人的工资，那么法人有权依法追讨这笔工资。以下是具体的处理步骤和建议：
友好协商：
- 作为第一步，法人可以尝试与企业进行友好协商，明确表达对于拖欠工资的关注和不满，并要求企业尽快支付。
- 协商过程中，可以保留书面记录或邮件往来作为证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，法人可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
- 劳动监察部门会对企业进行调查，并根据调查结果责令企业限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若企业仍未支付拖欠工资，法人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果法人对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
要求赔偿金：
- 根据《劳动合同法》等相关规定，如果企业逾期不支付拖欠的工资，法人可以要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
此外，还有一些额外的建议和注意事项：
- 收集证据：在整个追讨工资的过程中，法人应始终注重收集证据，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。
- 法律咨询：如果法人对法律程序或自己的权益不太清楚，可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和支持。
- 关注企业信用：长期拖欠法人工资可能会对企业的信用评级产生负面影响，进而影响其后续的融资、招投标等活动。因此，法人在追讨工资的同时，也可以关注企业的信用状况，并采取相应的措施来保护自己的权益。
综上所述，面对企业拖欠工资的情况，法人应通过多种途径来维护自己的合法权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。