如果工资少发且要不到工资条，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确法律规定：首先，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并且应当提供工资条作为工资支付的凭证。如果用人单位未按时支付工资或未提供工资条，都违反了相关法律规定。

2. 与用人单位沟通：在采取法律手段之前，建议你先与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，即要求补发工资并提供工资条。有时候，问题可能只是由于误解或疏忽造成的，通过沟通可以解决。

3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果确实存在工资少发和未提供工资条的情况，劳动监察部门会要求用人单位进行整改。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据你提供的证据和用人单位的答辩，进行公正、公开的审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你，用人单位必须履行裁决，补发工资并提供工资条。

5. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对此进行审理，并作出判决。判决结果具有法律效力，必须履行。

在处理这个问题的过程中，建议你保留好所有与工资相关的证据，如银行流水、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。