关于调岗离职的赔偿问题，这确实是一个比较复杂且需要具体分析的议题。以下是对这一问题的详细解答：
一、调岗离职赔偿的基本原则
合理调岗无赔偿：
- 如果用人单位基于生产经营需要合理调岗，且工资待遇未降，也无侮辱或惩罚性质，员工主动辞职一般是没有经济补偿的。
违法调岗需赔偿：
- 若用人单位未经协商擅自调岗，变更了劳动合同的主要内容，这被视为违法行为。员工因此被迫辞职时，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿。
二、赔偿金额的计算标准
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：
- 如果调岗行为还违反了法律规定等其他情形，劳动者可以主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
三、员工如何应对调岗离职无赔偿的情况
收集证据：
- 员工应收集劳动合同、调岗通知、工资条、工作交接记录等证据，以证明调岗事实、调岗不合理以及自身权益受损。
协商与投诉：
- 首先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正。
申请仲裁与诉讼：
- 若协商和投诉均未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、其他相关要点
社保权益：
- 员工还需关注社保缴纳基数是否因调岗而出现不合理变动，这可能影响员工未来的社保待遇。
技能培训与绩效：
- 如果调岗过程中涉及员工技能培训与新岗位不匹配，导致工作绩效受影响进而辞职，这在赔偿判定上也有一定考量。
综上所述，调岗离职的赔偿问题需要根据具体情况来判断。建议用人单位在调岗时与员工充分协商，确保调岗的合理合法性；而员工在遇到不合理调岗时，也应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求赔偿。