关于劳动仲裁终局判决后的社保缴纳规定，以下是我的详细解答：

核心结论：劳动仲裁终局判决后，用人单位需按照判决结果为员工缴纳社保，若未履行，员工有权申请强制执行，并可能影响其信用记录及面临其他法律后果。

1. 判决后的履行义务：

   • 劳动仲裁终局判决一旦生效，用人单位必须履行判决中确定的义务，包括为员工缴纳社保。这是法律对用人单位的强制要求，不得拒绝或拖延。

2. 社保缴纳的具体操作：

   • 用人单位应按照判决结果，及时、足额地为员工缴纳社保费用。具体操作上，需联系当地社保机构，按照规定的流程和要求进行缴纳。

3. 未履行判决的后果：

   • 若用人单位未按照判决结果为员工缴纳社保，员工有权向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、冻结等强制措施，以确保判决的履行。
   • 此外，用人单位未履行社保缴纳义务还可能影响其信用记录，对其在市场上的声誉和经营活动造成不利影响。
   • 在某些情况下，用人单位还可能因未履行社保缴纳义务而面临行政处罚或刑事责任。

4. 员工的权益保障：

   • 员工在劳动仲裁终局判决后，应密切关注用人单位的社保缴纳情况。若发现用人单位未履行判决，应及时向有关部门反映，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁终局判决后的社保缴纳规定是明确的，用人单位必须履行判决中确定的社保缴纳义务。若未履行，将面临一系列的法律后果。因此，建议用人单位在劳动仲裁终局判决后，及时、足额地为员工缴纳社保费用，以避免不必要的法律风险和纠纷。