关于公职人员旷工领导责任承担的规定，首先我们需要明确，公职人员旷工的处理主要依据其身份性质以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
公务员旷工的处理：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，将给予辞退处理。这是公务员旷工处理的明确法律依据。
事业单位人员旷工的处理：
- 事业单位人员旷工的处理则相对复杂，因为事业单位人员的身份性质可能不同。主要分为两种情况：
- 参公人员（即参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员）：这类人员旷工的，应当参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定处理，即连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，也可能面临辞退。
- 非参公人员（即没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员）：这类人员因旷工解除聘用合同的问题，应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定处理。具体来说，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
领导责任：
- 虽然上述规定主要针对旷工人员本身，但在实际操作中，如果公职人员的旷工行为与其直接领导的管理不善有关，或者领导对旷工行为知情不报、处理不当，那么领导也可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括行政责任、纪律责任等，具体取决于旷工行为的严重程度以及领导的管理职责和履职情况。
综上所述，公职人员旷工的处理主要依据其身份性质以及相关的法律法规，而领导责任则可能因管理不善或处理不当而产生。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。